ベンチャー企業の社内制度
就職するにあたって、会社の位置づけも重要ですが、実際に働く以上、社員として社内制度も重要です。
そして、ベンチャー企業の社内制度は、ユニークなケースが多いです。
それはなぜなのか。
ベンチャーというのは、基本的には、「社会の変化」を受けてそれにあったサービスを提供していく存在だからです。
もしくは、もっとアグレッシブに、「こういう社会にしたい」と思い、「社会の変化」を引き起こしていく存在です。
社会の変化は、顧客の「嗜好の変化」だけではありません。
価値観の変化もそうですが、労働観の変化や、科学の発達や、家族や宗教観の変化や、自然環境の変化などもそうです。
そういったいろいろなものが変化していきます。それらを含めて社会の変化です。
その社会の変化の前に、既存の社会システムは少しずつ少しずつフィットしなくなります。
現存する会社が機敏に自社のシステムを変更させれたらいいのですが、一度出来上がったものは、なかなかそうはいきません。
結果として、一から、新しく作った組織、つまりベンチャーが、新しい社会のために活躍をしはじめるのです。
ついては、新しく作った組織は、やはり、社内システムもその時代にあったものを普通に一から作り上げます。
社内公募制度、出戻り制度、独立支援制度、ストックオプション、裁量労働制、SOHO勤務、ダイバーシティ、こういったものは、大手企業ではなくベンチャー企業でこそ、先進的に取り入れられ、また、充実されています。
社内制度にこだわって就職活動を考えている方は、それこそぜひじっくりベンチャー企業の社内制度を見てもらえたらと思います。