内定取り消しについて

最近は、サブプライムの影響で、ベンチャー企業、大手企業などを問わず、内定の取り消しということが多数発生しています。

実際、企業の立場で言うと、採用をすでに行っている社員の解雇を行う場合、1か月分の給料を払う必要があります。(なお、解雇を行うには、業績が悪化しているなどの要件を満たす必要があります。)

それに比べてやはり戦力化していない内定者の場合、コストもかからないのでまずそちらに手が行くのはしょうがないことかと思います。

逆に学生さんがもめたとしても、謝罪として1か月分の給料分をもらえたらとしたら、それ以上もらうのはどうがんばっても難しいだろうと思います。(それ以上なら、極論採用してから解雇することも考えられますので。)

傾向としては、ベンチャー企業の場合、やはり内定取り消しリスクは高いんだろうと思います。
ただ、それ以上に外資系の方がドライに判断され、ドライに取り消されることも多いと思います。

内定取り消し対策として、国からはどうやら、取り消した企業を指導したり、悪質な場合は企業名を公表したりをするとのことです。

また、逆に内定を取り消された学生を雇い入れた場合、１人１００万円以内の奨励金を出すことも検討しているそうです。

ですが、内定取り消しをされてしまうような会社に就職した学生の立場からいうと、奨励金が出たとしても、社名を公表されたとしても、全然意味が無いわけです。

ましてやトップクラスの企業の内定先を蹴って、リスクを取りに行って、それで内定取り消しになった場合、トップクラスの企業の内定が返ってくるわけではありません。

仮にそのトップクラスの企業に泣き付いても、受け入れていただけるケースは少ないでしょう。

ということは、その中で学生として、内定取り消しを出してこない会社を見極めて選択する必要があるわけです。どの会社が安定した会社かを見極める力が必要になることでしょう。

どういう風にすれば見極めれるのでしょうか。

正直、学生にとっては、非常に難しいことだと思います。

特に世間をにぎわすぐらい急成長している会社なほど、採用をしすぎで、業績悪化後、内定取り消しをするということも考えられますので。

内定取り消しをしそうな会社の見極め方へ

ベンチャー産業

インターネット業界

ベンチャーの業界の中では非常に大きな位置を占めます。
引き続き、インターネットが起こす革新が社会の中で大きな部分を占めるでしょう。

バイオ産業

少し専門的な要素の強いジャンルです。
引き続き、堅調に伸びていくと思われます。

不動産/住宅産業

サブプライム問題が発生する前では、ベンチャー産業として非常に大きな勢いを持っていました。
最近では、リストラが進みつつあります。

環境系ビジネス/ソーシャルアントレプレナー

これからの事業として、非常に有望な産業です。
また各種のベンチャー企業の中でも、ソーシャルな感覚を重要視する会社は増えてきているといえるでしょう。

ベンチャー企業とは

ベンチャー企業といってもいろいろ定義があります。
よく言われているのは、「急成長を志す企業」という定義です。
つまりただ小さいだけの会社ではありません。そういった会社は中小企業などと呼ばれています。

0から事業を開始させ、事業を拡大させていく、そのような中で、
なぜ苦労して事業を拡大させなければならないのか、
どういう事業を作るのか、何を社会に提供しようと思うのか、
既存の社会に割って入るためには、何が他社と異なって際立っているのか、
拡大していく中でいろいろなバランスが崩れそうになるが、それをどうマネジメントをするのか、
などを悩み、また苦労しなければなりません。

通常の事業では、「なぜそういう仕事をしているのか」とよく考えなくても、十分に仕事ができますし、それで十分に食べていけます。悩まずにただ日々をすごすような形でも大丈夫なのです。
ともすると、そういうケースの方が多いかもしれません。

しかしながらベンチャー企業ではそうはいきません。
つい先日まで、存在しなかったのです。
その会社を社会の中に確固とした存在に引き上げていくには、「どういう存在になるのか」という強い意志が必要なのです。
また、その意思は創業者の中にあればいいのではなく、組織として、全メンバーが一丸となって、意志を持つ必要があるのです。

ついては、ベンチャー企業こそ、就職先として、お勧めなのです。
まただからこそ、優秀な人が集まる傾向が強いのです。
特に欧米では、一流大学を出た中でも優秀な人や志の高い人ほどベンチャー企業に就職するといわれています。