内定取り消しについて
最近は、サブプライムの影響で、ベンチャー企業、大手企業などを問わず、内定の取り消しということが多数発生しています。
実際、企業の立場で言うと、採用をすでに行っている社員の解雇を行う場合、1か月分の給料を払う必要があります。(なお、解雇を行うには、業績が悪化しているなどの要件を満たす必要があります。)
それに比べてやはり戦力化していない内定者の場合、コストもかからないのでまずそちらに手が行くのはしょうがないことかと思います。
逆に学生さんがもめたとしても、謝罪として1か月分の給料分をもらえたらとしたら、それ以上もらうのはどうがんばっても難しいだろうと思います。(それ以上なら、極論採用してから解雇することも考えられますので。)
傾向としては、ベンチャー企業の場合、やはり内定取り消しリスクは高いんだろうと思います。
ただ、それ以上に外資系の方がドライに判断され、ドライに取り消されることも多いと思います。
内定取り消し対策として、国からはどうやら、取り消した企業を指導したり、悪質な場合は企業名を公表したりをするとのことです。
また、逆に内定を取り消された学生を雇い入れた場合、１人１００万円以内の奨励金を出すことも検討しているそうです。
ですが、内定取り消しをされてしまうような会社に就職した学生の立場からいうと、奨励金が出たとしても、社名を公表されたとしても、全然意味が無いわけです。
ましてやトップクラスの企業の内定先を蹴って、リスクを取りに行って、それで内定取り消しになった場合、トップクラスの企業の内定が返ってくるわけではありません。
仮にそのトップクラスの企業に泣き付いても、受け入れていただけるケースは少ないでしょう。
ということは、その中で学生として、内定取り消しを出してこない会社を見極めて選択する必要があるわけです。どの会社が安定した会社かを見極める力が必要になることでしょう。
どういう風にすれば見極めれるのでしょうか。
正直、学生にとっては、非常に難しいことだと思います。
特に世間をにぎわすぐらい急成長している会社なほど、採用をしすぎで、業績悪化後、内定取り消しをするということも考えられますので。